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La industria genera 39.392 puestos de empleo directo

La industria farmacéutica genera en España un mercado laboral de 39.392 puestos directos, caracterizados por la estabilidad, con un 93 por ciento de empleos indefinidos; y por la cualificación, ya que el 59 por ciento son titulados. Además, las mujeres ocupan el 51 por ciento de los puestos, el doble de la media del sector industrial, según los datos publicados en la Encuesta de Empleo realizada por Farmaindustria. En el área de I+D el empleo femenino supone el 65 por ciento.

Tras los años de la crisis, el empleo en el sector ha recuperado la senda positiva. En concreto, se prevé superar los 40.000 empleos a lo largo de 2017 si se cumplen las previsiones de las compañías encuestadas.

Fuente: El Global

Los datos laborales de la industria: 200.000 empleos y 4.200 investigadores

La industria farmacéutica asegura que es un sector clave en la economía española por su carácter innovador y la creación de puestos de trabajo, con un total de 200.000 empleos generados, 37.000 directos, de los que un 96 por ciento tienen contrato indefinido y casi el 50 por ciento mujeres.

Así lo ha destacado el director técnico de Farmaindustria, Emili Esteve, durante su intervención en la inauguración del Farmaforum 2017, destacando la “apuesta por el talento y capital humano de la máxima capacidad” que realizan.

Además, de estos trabajadores unos 4.200 profesionales de la industria desarrollan su labor en el ámbito de la investigación y desarrollo, representando a más del 11 por ciento del total en este campo estratégico.

Sector de vanguardia

“Todo esto hace del farmacéutico un sector de arrastre en la economía española, un sector en vanguardia que, en un razonable marco de estabilidad, puede contribuir mucho a la necesaria transformación del modelo productivo español”, ha destacado este experto, según informa la patronal en su página web.

Además, durante su intervención Esteve también ha defendido su nuevo Código de Buenas Prácticas aprobado el año pasado que, a su juicio, no tiene precedentes en ningún otro ámbito industrial y “demuestra que este sector se adecúa a los tiempos y exigencias actuales”.

De igual modo, ha defendido que su trabajo “no acaba con la investigación y el desarrollo de medicamentos innovadores” sino que debe extenderse hasta que consiguen que estos productos llegan a quienes lo necesitan. Así, entre sus retos de futuro está afrontar la financiación de la innovación.

Fuente: Redacción Médica

Los trabajadores de la industria reciben de salario un 10% más que la media

Un año más la industria farmacéutica es el segmento laboral de la economía española que obtiene proporcionalmente la mejor calificación en relación a la retribución financiera, según los datos que se desprenden del último Estudio Retributivo de Mercado elaborado porWillis Towers Watson. En concreto, la proporción por la cual la industria farmacéutica se sitúa en el entorno del 10 por ciento más que la media española. El siguiente sector en la lista elaborada por Willis Towers Watson es el de los servicios financieros y ambos son con diferencia los que mejores salarios ofrecen a sus trabajadores.

Actualmente en todos los sectores, las profesiones más demandadas y mejor retribuidas están relacionadas con la tecnología, cobrando hasta el doble los expertos en Big Data o especialistas en ciberseguridad y hasta un 25 por ciento más un desarrollador de software. A tenor de estos parámetros es lógico imaginar que los puestos de trabajo desarrollados en el seno de la industria farmacéutica y que se centran en la gestión de bases de datos y de búsqueda de correlaciones son los mejor retribuidos.

El análisis de Willis Towers Watson revela que junto a las profesiones tecnológicas, las familias de puestos mejor retribuidos son los dedicados a la gestión del riesgo, el desarrollo de negocio y el Business Intelligence. Por el contrario, los departamentos con menores opciones son aquellos relacionados con el soporte (recursos humanos, atención al cliente, soporte legal, transporte, administración y seguridad física).

Otros de los factores que destaca el informe hacen referencia a la brecha de género existente y la brecha territorial. En este sentido, Italia es el país con la curva retributiva más similar a la española tanto a nivel profesional como directivo. Para la elaboración de este estudio, Willis Towers Watson ha procesado y analizado 560 compañías de distintos tamaños y sectores incluyendo banca, energía, seguros, fabricantes de bienes perecederos y no perecederos, industria farmacéutica, retail y del sector servicios.

Fuente: El Global

Comercial, registro y calidad son las áreas con más empleo en la industria farmacéutica

Los departamentos de comercial, registro y calidad son los que más oportunidades laborales presentan dentro de la industria farmacéutica, tal y como asegura el informe Guía del Mercado Laboral 2015 publicado por la multinacional británica Hays. La proyección de los perfiles comerciales se debe, asegura el informe, “a la necesidad de buscar nuevos perfiles comerciales que les ayuden con las necesidades de sus nuevos interlocutores en la Administración Pública”.
En cuanto a los departamentos de calidad y de registro, Hays señala a las plantas de producción españolas, “que se han volcado en la exportación y en la adaptación de sus procesos productivos a las necesidades de las diferentes agencias reguladoras”. Aquí, señaló, también cobran importancia perfiles de planificación de producción. En este sentido, las empresas del sector sanitario están dirigiendo sus recursos a la contratación de talentos muy cualificados, huyendo de la masificación y buscando profesionales que sean capaces de aportar valor.
De este modo, el sector sanitario vuelve a experimentar mejoras “tras haber perdido cerca del 20 por ciento de su valor total en cinco años”, explica. Tal y como explican desde Hays, hasta ahora, este sector ha tendido a la concentración, “dándose una oleada de ventas, fusiones y alianzas empresariales, especialmente en farmacia, donde este hecho ha producido la ralentización del sector”. Todas estas fusiones o adquisiciones, indica, han tenido en su mayoría el objetivo de buscar sinergias para aumentar la rentabilidad o incluso en algunos casos, señala, para encontrar ventajas de ingeniería fiscal.
El acceso al mercado de los fármacos más innovadores sigue siendo uno de los factores fundamentales para explicar las estrategias comerciales de muchos laboratorios. Aquí, celebra la aprobación de los últimos antivirales para la Hepatitis C, pero avisa que no esperan “muchos más grandes gestos por parte de la administración, que ya ha alcanzado el cien por cien de la deuda pública y que tendrá que hacer desembolsos imprevistos para poder atajar posibles brotes de virus como fue el caso del ébola”.

Aumento de salarios 
En cuanto a la evolución de los salarios en este sector, la multinacional asegura que están registrando “repuntes” en el incremento en algunas posiciones. “Principalmente se basan en que los salarios se habían congelado en años anteriores y al haber menos talento disponible en el mercado con las competencias deseadas empieza a haber una cierta lucha por el talento”, apuntan. En este sentido, los puestos de key account manager, calidad y registros y visitadores de farmacia es donde se han producido los incrementos más significativos.
En cuanto a las previsiones de cara a final de 2015, la multinacional británica mira al futuro con buenos ojos. “Son previsiones positivas y esperamos que las condiciones de acceso al mercado se relajen y el uso de criterios fármaco económicos permita la introducción de tratamientos y tecnologías innovadoras manteniendo la sostenibilidad del sistema”, aseguran.
Por último, apuntan al interés que despierta el sector de la biotecnología en España. “Se está produciendo una gran apuesta por el sector de la biotecnología, y asociaciones como Asebio o empresas españolas como Oryzon han sido testigo de interés por parte de las multinacionales más grandes del sector farmacéutico.

Fuente: El Global

Los empleados de Rottapharm impugnarán en los tribunales los 97 despidos

Los empleados de la farmacéutica italiana Rottapharm han anunciado hoy su intención de acudir a los tribunales para impugnar los 97 despidos que ha planteado la empresa si no se llega a un acuerdo en la reunión de mañana.

Rottapharm presentó el pasado 16 de diciembre un expediente de despido colectivo que afecta a 97 personas, el 70 % de la plantilla de 135 trabajadores que tiene en España, alegando causas organizativas y económicas.

La reunión de mañana es la última del periodo de consultas y negociaciones del expediente, y si la negociación finaliza sin acuerdo “los trabajadores están decididos a acudir a los tribunales”, según han informado los abogados del Colectiu Ronda, que representa a los trabajadores de la farmacéutica.

En un comunicado, la abogada Ana Tomé ha denunciado que el procedimiento de extinción planteado por la empresa hasta ahora supone “un completo abuso de derecho”.

“Si no varía en este tramo final de consultas, buscaremos la protección de los tribunales y la anulación de los despidos”, ha añadido.

En concreto, el abuso de derecho que denuncia la plantilla se encuentra en la justificación de los despidos que ha realizado la empresa.

Así, Rottapharm España ha alegado cambios legislativos que han lastrado sus resultados económicos, como las primas para adquirir medicamentos genéricos en detrimento de productos comercializados por empresas farmacéuticas.

Por contra, el Colectiu Ronda defiende que Rottapharm España forma parte de un grupo empresarial “con excelente salud económica”, y que buena parte de las pérdidas de los últimos ejercicios “provienen de gastos financieros generados internamente en el propio grupo”.

Además, los abogados han denunciado que Meda, la multinacional sueca propietaria de Rottapharm tras pagar a la familia Rovati más de 2.275 millones de euros, prevé “excelentes perspectivas de futuro” para la farmacéutica y un incremento del valor de las acciones de más del 20 %

Fuente: Expansión

Medicina, entre las ocupaciones sanitarias con peor perspectiva laboral

En concreto, este sector tuvo un crecimiento interanual del 8,89 por ciento, y se sitúa tan solo por detrás de los ópticos-optometristas, con 8,80, y los matronos, que quedan a la cola del ranking como el oficio sanitario que menos contrataciones ha tenido de todo el conjunto de las profesiones de este sector, con un 5,39 por ciento en total.

Al otro lado de la balanza, Enfermería registra los mejores resultados, tanto en trabajadores especializados (16,44 por ciento de variación interanual), como no especializados (15,16 por ciento) debido, en parte, a que este colectivo representa el mayor número de los profesionales del sector. Les sigue los odontólogos y estomatólogos, con un 12,71 por ciento; los farmacéuticos, (12,30 por ciento), y los veterinarios, (9,85 por ciento).

Enfermería, líder en contratación en octubre

Por especialidades, el sector enfermero copa el mayor número de contratos realizados, sumando las tres profesiones que le integran: Enfermería no especializada, con 13.330 contratos hechos en octubre (16,25 por ciento más que 30 días antes); los especializados, 3.350 acuerdos (+24,91 por ciento) y los matronos, con 489 (+7,47 por ciento).

Esto supone que, en octubre, se realizaron 17.172 contratos en este sector, frente a los 4.116 convenios que se hicieron en Medicina (en sus diferentes especialidades); Farmacia, 1.589; Veterinaria (446); y Óptica (371).

Fuente: Redacción Médica